新人教育への不安

今年度、うちのグループに新入社員が配属されることになった、らしい。木曜日ぐらいに来るらしい。
それで、その新人の教育係を任されることになった。席は隣らしい。新しい机と椅子がちょっと羨ましい。
新人さんにあれやこれやと仕事を与えたり、仕事のやり方を指導するのはまあどうにかなるだろう、とは思うのだが、問題は「見習うべき先輩像」の構築。
いつもふざけてばかりで、課長や部長はおろか、所長や本部長レベルにまで横柄な態度をとることもある小生が、「誠意を持って応対する」とか「丁寧な言葉遣いをする」とか「人の話を聞く」とか、言える立場にあるんか？と思うのである。
反面教師にしてもらうのが良いでしょうな〜
今期は、新人さん以外にも、ハードウェアからソフトウェアに転向した若手の技術教育もあるので、それも忙しかったりする。
いよいよ、マネージャとしての才能が開花するか？！